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産休育休について、どのような制度かご存知でしょうか。
簡単に説明すると、出産や育児の為に仕事を休める制度です。

東京都では育児休業の愛称の募集を5月30日迄行っていたり、
制度についての認知度が年々高まっています。

また制度は知っていても実際は取得していなかったという方もいらっしゃるとは思いますが、近年では女性だけではなく、男性でも育休を取得するケースも増えてきています。

◆産休
女性のみですが、出産前の準備期間に休業する「産前休業」と、
産後、身体を回復させるために休業する「産後休業」があり、
一般的にはこの2つを合わせて産休と総称されていることが多いです。

◆育休
子どもを育てるため、仕事を休業できる制度です。
「育児休業制度」は、産後休業が終わった翌日から、
子育てのために子どもが1歳の誕生日を迎えるまで希望期間内で休業することができます。
こちらは申請を出し取得条件を満たしていれば女性でも、男性でも取得が可能です。

取得条件として
「同じ勤務先で継続して1年以上働いていること」
「子どもの1歳の誕生日以降も引き続き同じ勤務先で雇用契約があること」
等があります。

妊娠・出産をすると、産休や育休など国や自治体、会社からさまざまなサポートを受けることが可能ですが、どれも申請しないと受けることができませんので、もしご自身が該当する場合、
事前に確認をしてみてはいかがでしょうか。